[মতামত] মনোসামাজিক ঝুঁকি — ফিলিপাইনে কাজের লুকানো মূল্য

সমস্যাটি কেবল আমরা কতটি কাজ তৈরি করছি তা নয়, বরং মানুষ কোন পরিস্থিতিতে কাজ করছে সেটাই মূল বিষয়।

উপকূলীয় সম্প্রদায়গুলিতে, মৎস্যজীবী এবং জলজ চাষের কর্মীরা দীর্ঘ এবং অনিশ্চিত কর্মঘণ্টা সহ্য করেন, প্রায়শই বিচ্ছিন্ন থাকেন এবং উৎপাদনের চাহিদা পূরণের চাপে থাকেন। খনি এলাকায়, কর্মীরা তীব্র অর্থনৈতিক চাপ ও অনিশ্চয়তার পাশাপাশি ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতির মুখোমুখি হন।

অনেক পরিবারে, যখন আয় অস্থির হয় এবং কাজ টেকসই হয় না, তখন পরিবারগুলি কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য হয়, যার মধ্যে রয়েছে সংসার চালাতে সাহায্য করার জন্য শিশুদের কাজে পাঠানো।

এগুলো বিচ্ছিন্ন পরিস্থিতি নয়। এগুলো ফিলিপাইনের শ্রমবাজারের একটি গভীর বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করে — যা এখনও মূলত অদৃশ্য থাকে: কর্মক্ষেত্রে মনোসামাজিক ঝুঁকি।

কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক বিশ্ব দিবস ২০২৬-এ, আমাদের মনে করিয়ে দেওয়া হচ্ছে যে কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা কেবল শারীরিক বিপদ সম্পর্কে নয়। ক্রমবর্ধমানভাবে, আরও গুরুতর ঝুঁকিগুলো হলো সেগুলো যা আমরা দেখি না: মানসিক চাপ, দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, চাকরির অনিশ্চয়তা, বিচ্ছিন্নতা এবং সহিংসতা বা জবরদস্তির সংস্পর্শ।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন, "মনোসামাজিক কর্ম পরিবেশ: বৈশ্বিক উন্নয়ন এবং কর্মপন্থা," সমস্যার মাত্রা তুলে ধরে। মনোসামাজিক ঝুঁকি বিশ্বব্যাপী প্রতি বছর ৮,৪০,০০০-এরও বেশি মৃত্যুর সাথে এবং সুস্থ জীবনের কোটি কোটি হারানো বছরের সাথে সম্পর্কিত।

দীর্ঘ কর্মঘণ্টা মানসিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে

এশিয়া ও প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলে, প্রায় অর্ধেক কর্মী সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন — অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি।

এটি আজ অনেক ফিলিপিনো কর্মীর মুখোমুখি বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করে।

জাতীয় প্রমাণ এটিকে আরও শক্তিশালী করে। সাম্প্রতিক জরিপগুলি ইঙ্গিত দেয় যে ফিলিপাইনে প্রায় ৬০ শতাংশ কর্মী জানান যে দুর্বল মানসিক স্বাস্থ্য তাদের উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে, যেখানে ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত মনে করেন যে মানসিক স্বাস্থ্য নিয়ে খোলামেলাভাবে কথা বলা তাদের ক্যারিয়ারের সম্ভাবনাকে সীমিত করতে পারে। কলঙ্ক একটি বড় বাধা হয়ে রয়েছে, ঝুঁকিগুলিকে তখন পর্যন্ত লুকিয়ে রাখে যতক্ষণ না সেগুলো সংকটে পরিণত হয়।

মনোসামাজিক ঝুঁকিগুলিকে প্রায়ই গৌণ উদ্বেগ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। বাস্তবে, এগুলো কিছু সবচেয়ে গুরুতর শ্রম চ্যালেঞ্জের কেন্দ্রে অবস্থান করে।

মৎস্য, জলজ চাষ এবং খনির মতো খাতে — যেখানে কাজ দূরবর্তী, অনানুষ্ঠানিক এবং দুর্বলভাবে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে — মনোসামাজিক চাপ অর্থনৈতিক দুর্বলতার সাথে মিলিত হয়ে এমন পরিস্থিতি তৈরি করে যেখানে শোষণ শিকড় ধরতে পারে। বিচ্ছিন্নতা, ঋণ, অস্থির আয় এবং উৎপাদনের চাপ কর্মীদের নিপীড়নমূলক পরিস্থিতিতে আটকে রাখতে পারে। যেখানে তদারকি দুর্বল এবং কর্মীদের কণ্ঠস্বর নেই, সেখানে দুর্বল কর্মপরিবেশ এবং জোরপূর্বক শ্রমের মধ্যের রেখা বিপজ্জনকভাবে সরু হয়ে যেতে পারে।

পারিবারিক স্তরে, পরিণতি সমানভাবে গুরুতর। যখন প্রাপ্তবয়স্করা স্থিতিশীল ও মর্যাদাপূর্ণ কাজ নিশ্চিত করতে অক্ষম হন, তখন শিশুরা প্রায়ই শ্রমে টানা পড়ে — বিশেষত কৃষি, ক্ষুদ্রমাত্রিক খনি এবং অনানুষ্ঠানিক সেবায়।

ফিলিপাইন আর কী করতে পারে?

তাই মনোসামাজিক ঝুঁকি কেবল মানসিক চাপের বিষয়ে নয় — এগুলো এমন পথের অংশ যা জোরপূর্বক শ্রম এবং শিশুশ্রমের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

ফিলিপাইন ইতিমধ্যে সহিংসতা ও হয়রানি কনভেনশন, ২০১৯ (নং ১৯০) অনুমোদন করে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিয়েছে। এটি নিশ্চিত করার জন্য একটি স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি যে কাজ সহিংসতা ও হয়রানিমুক্ত হবে — শারীরিক, মনোবৈজ্ঞানিক বা অর্থনৈতিক যাই হোক না কেন।

ফিলিপাইনের শ্রম এবং পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইনগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে স্বীকার করছে যে কর্মীদের স্বাস্থ্য রক্ষায় শারীরিক ও মানসিক উভয় সুস্থতা অন্তর্ভুক্ত। চ্যালেঞ্জ হলো এটি ব্যবহারিকভাবে ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ নিশ্চিত করা।

এর অর্থ হলো শ্রম পরিদর্শন শক্তিশালী করা, নিরাপদ অভিযোগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করা এবং অনানুষ্ঠানিক ও দূরবর্তী খাতের কর্মীদের সুরক্ষা প্রসারিত করা। এটি ছাড়া, অগ্রগতি অসম থাকার ঝুঁকি রয়েছে।

আইএলও-র বার্তা স্পষ্ট: মনোসামাজিক ঝুঁকি অনিবার্য নয়। এগুলো কাজ কীভাবে ডিজাইন ও পরিচালিত হয় তা থেকে উদ্ভূত হয়।

অতিরিক্ত কর্মভার, অনিশ্চিত সময়সূচি, নিয়ন্ত্রণের অভাব এবং দুর্বল সহায়তা ব্যবস্থা দুর্ঘটনা নয়। এগুলো সিদ্ধান্ত, এবং এগুলো পরিবর্তন করা যায়।

মনোসামাজিক ঝুঁকি প্রতিরোধ

প্রতিরোধের জন্য ন্যায্য কর্মসময়, বাস্তবসম্মত দাবি, নিরাপদ ও সম্মানজনক কর্মক্ষেত্র এবং সরবরাহ শৃঙ্খলজুড়ে দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক অনুশীলন প্রয়োজন।

মনোসামাজিক ঝুঁকি মোকাবেলায় সম্মিলিত পদক্ষেপ প্রয়োজন। সরকারকে নীতি ও প্রয়োগ শক্তিশালী করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের কাজ কীভাবে সংগঠিত হয় তার দায়িত্ব নিতে হবে।

কর্মীদের কথা বলতে এবং শোনার সুযোগ থাকতে হবে। সামাজিক সংলাপ অপরিহার্য।

ফিলিপাইন গুরুত্বপূর্ণ প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। কিন্তু আজকের বৈশ্বিক অর্থনীতিতে, শুধু প্রতিশ্রুতি যথেষ্ট নয়।

শ্রম পরিস্থিতি ক্রমবর্ধমানভাবে বাণিজ্য, বিনিয়োগ এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের সাথে যুক্ত।

আন্তর্জাতিক অংশীদাররা আরও মনোযোগ দিচ্ছেন — কেবল কাগজে আইন নয়, বরং ব্যবহারিকভাবে কাজের অভিজ্ঞতা কেমন তার প্রতিও। মনোসামাজিক ঝুঁকি, জোরপূর্বক শ্রম এবং শিশুশ্রম এখন সেই যাচাই-বাছাইয়ের অংশ।

কাজ মর্যাদার মূল্যে আসতে পারে না। এটি নিশ্চিত করা কেবল একটি সামাজিক দায়িত্ব নয়, এটি শ্রমবাজারের কার্যক্ষমতা শক্তিশালী করতে, বিনিয়োগকারীদের আস্থা টিকিয়ে রাখতে এবং ক্রমবর্ধমান মানদণ্ড-চালিত বৈশ্বিক অর্থনীতিতে ফিলিপাইনের বিশ্বাসযোগ্যতা বজায় রাখতে অপরিহার্য। – Rappler.com

খালিদ হাসান ফিলিপাইনের জন্য আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার দেশীয় কার্যালয়ের পরিচালক।