যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বাজার বৃদ্ধি স্থবির হয়ে পড়েছে, নিয়োগ এবং ছাঁটাই COVID-19 এর পর থেকে সবচেয়ে খারাপ পর্যায়ে রয়েছে

২০২৫ সালে মার্কিন শ্রম বাজার রেকর্ড নিম্ন প্রবৃদ্ধির সম্মুখীন হয়েছে। গত বছর ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ২০২০ সালের COVID-19 মহামারীর শীর্ষ সময়ের সমান ছিল এবং ২০২১ সালের পর প্রথমবারের মতো বেকার আমেরিকানদের সংখ্যা চাকরির সুযোগকে ছাড়িয়ে গেছে।

সর্বশেষ মার্কিন শ্রম বাজারের তথ্য ২০২৬ সালে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বরং একটি বিষণ্ণ চিত্র তুলে ধরে। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (BLS) জানিয়েছে যে মার্কিন নিয়োগকর্তারা ২০২৫ সালে প্রায় ৫,৮০,০০০ চাকরি যোগ করেছেন, যা ২০২৪ সালে যোগ করা ২ মিলিয়ন চাকরির তুলনায় একটি তীব্র হ্রাস। এটি মহামারীর পর থেকে মার্কিন শ্রম বাজারে যোগ হওয়া সর্বনিম্ন সংখ্যক চাকরি চিহ্নিত করে।

ডিসেম্বর ২০২৫ পর্যন্ত, বেকারত্বের হার প্রায় ৪.৪%-এ রয়েছে, যেখানে প্রায় ৭.৫ মিলিয়ন মানুষ বর্তমানে কর্মহীনতার মুখোমুখি। তবে, এই সংখ্যাটি বর্তমান শ্রম বাজার পরিস্থিতির গুরুত্বকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করে না। BLS আরও জানিয়েছে যে "শ্রমশক্তিতে নেই কিন্তু বর্তমানে চাকরি চান" এমন মানুষের সংখ্যা ডিসেম্বর ২০২৫ পর্যন্ত প্রায় ৬.২ মিলিয়ন। এই ব্যক্তিদের বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ না করার কারণ হল "তারা সমীক্ষার পূর্ববর্তী ৪ সপ্তাহের সময় সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছিলেন না বা চাকরি নিতে অক্ষম ছিলেন।"

যারা পূর্ণকালীন কাজ খুঁজে পাননি এবং তাই অর্থনৈতিক কারণে খণ্ডকালীন চাকরি করতে বাধ্য হয়েছেন তাদের সংখ্যা ৫.৩ মিলিয়ন। এই সংখ্যা গত বছরে প্রায় ১ মিলিয়ন (৯,৮০,০০০) বৃদ্ধি পেয়েছে। সামগ্রিকভাবে, এই তথ্য একটি বিপজ্জনক চাকরির বাজার দেখায় যেখানে পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান খুঁজছেন এমন মানুষের সংখ্যা ক্রমবর্ধমান, তবুও পর্যাপ্ত চাকরির সুযোগ উপলব্ধ নেই। প্রথম স্থানে একটি চাকরি খুঁজে পেতে যে সময় লাগে তাও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। BLS-এর অতিরিক্ত তথ্য দেখায় যে বর্তমানে বেকার এক চতুর্থাংশ মানুষ ৬ মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজের বাইরে রয়েছেন। এই পরিসংখ্যানও মহামারীর মাত্রার সমান।

কেন শ্রম বাজার এখন এত খারাপ

মার্কিন চাকরির বাজার বর্তমানে প্রবৃদ্ধি জমে যাওয়ার সম্মুখীন হচ্ছে এবং এর বেশ কিছু কারণ রয়েছে। তালিকার শীর্ষে রয়েছে মুদ্রাস্ফীতি এবং অর্থনৈতিক চাপ। গ্রোথ শাটল রিপোর্ট করে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্রমবর্ধমান দাম কেবলমাত্র ভোক্তাদের জন্য মোকাবেলা করা অত্যন্ত কঠিন নয়, বরং এটি ব্যবসায়ের উপরও প্রভাব ফেলে। দুর্ভাগ্যজনক ফলাফল হল ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক অস্থিরতার মধ্যে লাভের মার্জিন বজায় রাখার প্রচেষ্টা হিসাবে কর্পোরেশনগুলির দ্বারা ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ছাঁটাই ঘটেছে। যে সকল কোম্পানি তাদের ব্যবসায়িক মডেলের অংশ হিসাবে আন্তর্জাতিক আমদানির উপর নির্ভর করে তারা বর্ধিত শুল্ক দ্বারা অত্যন্ত প্রভাবিত হয়েছে, যা নিয়োগ জমে যাওয়া এবং বর্ধিত ছাঁটাইয়ের ফলেও হয়েছে।

২০২৫ সালে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উত্থান এই উত্তাল চাকরির বাজারে অবদান রেখেছে। শুল্ক এবং মুদ্রাস্ফীতির মধ্যে পরিবর্তনশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে খাপ খাওয়ানোর প্রচেষ্টায়, অনেক কোম্পানি তাদের লাভের মার্জিন বৃদ্ধি করতে অটোমেশনের দিকে সরে গেছে। AI-এর অগ্রগতি অনেক কোম্পানিকে AI পণ্য এবং পরিষেবাতে বিনিয়োগ করে গ্রাহক সেবা এবং উৎপাদনের মতো প্রাথমিক স্তরের পদে মানব পুঁজি হ্রাস করতে সক্ষম করেছে। এটি বিশেষত প্রযুক্তি শিল্পে ঘটছে এবং ২০২৬ সালে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য কর্পোরেট নীতিতে একটি উদ্বেগজনক পরিবর্তন চিহ্নিত করে। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহারের কারণে প্রাথমিক স্তরের পদগুলি ক্রমবর্ধমান অনুপলব্ধ হতে পারে।

নিয়োগ জমে যাওয়ার শেষ কারণটি হল যে যারা ছাঁটাই বা AI প্রতিস্থাপন দ্বারা প্রভাবিত হননি তারা তাদের বর্তমান পদ ছেড়ে দিতে অত্যন্ত অনিচ্ছুক। চাকরির বাজারের বর্তমান বিষণ্ণ এবং অনিশ্চিত অবস্থা বিবেচনা করে, এটি স্পষ্টতই কর্মচারীদের জন্য নেওয়া একটি খুব বোধগম্য অবস্থান।

২০২৬ এবং তার পরে চাকরির বাজারের ভবিষ্যৎ

JP Morgan ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যা ২০২৬ সালে চাকরির বাজারের ভবিষ্যতে কী প্রত্যাশা করা যায় সে সম্পর্কে একটি বরং মিশ্র দৃষ্টিভঙ্গি চিত্রিত করে। একদিকে, কেউ কেউ যা বিশ্বাস করেন তার বিপরীতে, প্রতিবেদনটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে বড় আকারের চাকরি স্থানচ্যুতির বিষয়ে কোনও উদ্বেগ প্রদর্শন করে না। তবুও, এটি ভবিষ্যদ্বাণী করে যে বছরের প্রথমার্ধ মূলত ২০২৫ সালের প্রতিধ্বনি হবে, শ্রম বাজারে অব্যাহত ধীর প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশা করছে।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (SHRM), রিপোর্ট করে যে শ্রম বাজারে নিয়োগ কার্যক্রম বৃদ্ধিতে ফিরে আসতে কিছুটা সময় লাগবে, ২০২৬ সালে চাকরি বৃদ্ধির জন্য একটি ধীর বছরের পূর্বাভাস দিচ্ছে। যদিও SHRM প্রত্যাশা করে যে বেকারত্ব এই বছরের শেষের দিকে স্থিতিশীল হবে, শ্রম বাজারে প্রবেশকারী মানুষ এখনও পূর্ণকালীন কাজ খুঁজে পেতে সংগ্রাম করবে। JP Morgan-এর বিপরীতে, SHRM প্রত্যাশা করে যে ২০২৬ সালে প্রাথমিক স্তরের পদগুলি AI স্থানচ্যুতি দ্বারা অত্যন্ত প্রভাবিত হতে থাকবে, যখন স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে প্রচুর কর্মসংস্থানের সুযোগ থাকবে। এই বছরের ফেব্রুয়ারির শুরুতে BLS দ্বারা অতিরিক্ত শ্রম বাজার তথ্য প্রকাশ করা হবে।

যদি আপনি এটি পড়ছেন, তবে আপনি ইতিমধ্যে এগিয়ে আছেন। আমাদের নিউজলেটারের সাথে সেখানে থাকুন।