Philippinen springt auf Platz 75 im Index für Wettbewerbsfähigkeit von Talenten

Von Chloe Mari A. Hufana, Reporterin

DIE PHILIPPINEN sind laut einem Bericht der Wirtschaftshochschule Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) und des  Portulans Institute in einer jährlichen Rangliste der Fähigkeit von Ländern, Talente anzuziehen und zu halten, um neun Plätze gestiegen.

Im Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2025 belegten die Philippinen unter 135 Volkswirtschaften den 75. Platz und verbesserten sich damit gegenüber dem 84. Platz im Jahr 2023. Sie erreichten eine Gesamtpunktzahl von 42,39 von möglichen 100 Punkten.

Dies war die beste Platzierung des Landes seit 2021, als es auf dem 70. Platz lag.

Der Index untersucht, wie Länder und Städte Talente entwickeln, anziehen und halten.

"Diese Entwicklungen unterstreichen die laufenden Bemühungen der Philippinen, die Managementfähigkeiten zu stärken, die Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte zu verbessern und eine innovationsgetriebene, digital vernetzte Talentlandschaft zu fördern", heißt es in dem Bericht.

Die Philippinen belegten unter ihren Mitbewerbern in der ost- und südostasiatischen Region den achten Platz.

Singapur belegte mit einer Punktzahl von 73,29 den ersten Platz, gefolgt von Japan (28.), Südkorea (31.), Brunei (43.), Malaysia (46.), China (53.) und der Mongolei (65.).

Die Philippinen waren auch der leistungsstärkste Vertreter unter den Volkswirtschaften mit niedrigem mittlerem Einkommen und übertrafen regionale Mitbewerber wie Vietnam (76.), Thailand (77.) und Indonesien (80.).

"Unter den Volkswirtschaften mit niedrigem mittlerem Einkommen stechen der Libanon, die Philippinen und Indien durch ihre wachsende Betonung auf übertragbare und zukunftsorientierte Fähigkeiten hervor", heißt es in dem Bericht.

SOFT SKILLS
Außerdem waren die Philippinen überraschenderweise die einzige Volkswirtschaft mit niedrigem mittlerem Einkommen in den Top 10 der Soft Skills, die von Volkswirtschaften mit hohem Einkommen unter der Führung von Dänemark, Island und der Schweiz dominiert wurden.

Der Bericht betonte, dass "menschenzentrierte Fähigkeiten - wie Kommunikation, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit - zunehmend wichtige Treiber der Talentfähigkeit in allen Einkommensgruppen sind."

Die Philippinen belegten im Bereich "Grow" den 50. Platz, unterstützt durch starke Ergebnisse beim lebenslangen Lernen (27.), bei der Mitarbeiterentwicklung (27.) und bei der hohen digitalen Beteiligung, einschließlich der Nutzung virtueller sozialer Netzwerke unter Fachleuten (20. Platz).

Auch die Marktfähigkeit hat sich verbessert, wobei die Philippinen beim Ausmaß der Marktdominanz den 35. Platz und bei der Nachhaltigkeit den 54. Platz belegten.

Der philippinische Arbeitsmarkt zeigt weiterhin starke Managementpraktiken im privaten Sektor - 12. Platz im professionellen Management, 19. Platz in der Clusterentwicklung und 22. Platz bei der Leichtigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

"Volkswirtschaften, die Bildungs-, Arbeits- und Innovationssysteme auf die adaptive Talententwicklung ausrichten, können auch bei bescheidenen Einkommensniveaus hohe Leistungen erzielen", sagte Paul Evans, emeritierter Professor für Organisationsverhalten an der INSEAD und Mitherausgeber des Berichts.

Rafael Escalona Reynoso, Chief Executive Officer des Portulans Institute, sagte, dass die wichtigsten Fähigkeiten heute adaptive Fähigkeiten sind: "die Fähigkeit zur Zusammenarbeit, fachübergreifend zu denken, unter Druck zu innovieren und sich in schnelllebigen, technologiegetriebenen Umgebungen zurechtzufinden."

"Dies sind die Fähigkeiten, die zunehmend die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes definieren - und der GTCI erfasst diese Realität jetzt deutlicher als je zuvor", fügte er hinzu.

Der Bericht stellte jedoch anhaltende Schwächen bei der Fähigkeit der Philippinen fest, ausländische Talente anzuziehen. Die Philippinen belegten im Bereich "Attract" den 88. Platz, was auf niedrige Kennzahlen für externe Offenheit wie den Migrantenbestand (135.) zurückzuführen ist.

Auch Governance- und Regulierungsindikatoren drückten die Punktzahlen im Bereich "Enable", wo die Philippinen den 77. Platz belegten, was Lücken in der Rechtsstaatlichkeit, der Korruptionskontrolle und der politischen Stabilität widerspiegelt.

Trotz dieser Herausforderungen deuten die GTCI-Ergebnisse darauf hin, dass die Philippinen die richtigen Fähigkeiten entwickeln, um Branchen mit höherer Wertschöpfung zu unterstützen.

Das Land erzielte bei der Gesamtleistung des GTCI einen Wert über dem Durchschnitt seiner Einkommensgruppe - 42,39 gegenüber 33,64 - und zeigte im Vergleich zu seinen Mitbewerbern eine starke Aufwärtsmobilität.

Die Ergebnisse kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Marcos-Regierung Reformen in den Bereichen Bildung, Qualifizierung und Digitalisierung vorantreibt, um die Arbeitskräfte zu stärken und Investitionen anzuziehen.

Die Betonung des Berichts auf Anpassungsfähigkeit und lebenslanges Lernen steht im Einklang mit den Bemühungen, philippinische Arbeitnehmer für künstliche Intelligenz- und technologieintensive Sektoren umzuschulen.

Singapur, die Schweiz, Dänemark, Finnland und Schweden führten den Index als Spitzenreiter an. Die fünf am schlechtesten platzierten Länder befanden sich alle in Afrika - Burkina Faso, Madagaskar, Mosambik, die Demokratische Republik Kongo und Tschad.

Zur niedrigen Punktzahl der Philippinen bei der Anziehung ausländischer Talente sagte Benjamin B. Velasco, Assistenzprofessor an der School of Labor and Industrial Relations der University of the Philippines Diliman, dass die Arbeitsmigration den Philippinen weiterhin qualifizierte Arbeitskräfte entzieht, obwohl die starken Englischkenntnisse des Landes dazu beitragen, seine Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der globalen Talente zu steigern.

"Es ist eine gute Sache, dass die Philippinen in der Talentwettbewerbsfähigkeit aufsteigen. Trotz offensichtlicher Defizite in der Grundbildung treiben unsere Englischkenntnisse die Talentwettbewerbsfähigkeit angesichts der Realität globaler Lieferketten im Dienstleistungsbereich voran", sagte er über Facebook Messenger.

Um diesen Fortschritt zu erhalten und auszubauen, müsse die Regierung Lücken in der Grundbildung schließen, die Ausgaben für die höhere Bildung deutlich auf 6% des Bruttoinlandsprodukts erhöhen und die beruflich-technische Ausbildung rationalisieren, sagte er.

Er forderte auch die vollständige Umsetzung des Arbeitsbildungsgesetzes, um Arbeitnehmerrechte und Berufsberatung in die Lehrpläne der höheren Bildung und der technisch-beruflichen Ausbildung einzubetten.

Jose Sonny G. Matula, Präsident der Federation of Free Workers, sagte, dass der Aufstieg der Philippinen im Index ein Lichtblick inmitten von Bedenken wegen Korruption und minderwertigen Infrastrukturprojekten sei.

Die Verbesserung zeige die Stärke des Landes bei der Entwicklung von lebenslangem Lernen, digitalen Fähigkeiten und professionellem Management, fügte er hinzu.

"Dies ist auch eine Erinnerung an Regierung und Wirtschaft: Ranglisten allein reichen nicht aus - die Menschen müssen es in ihren Löhnen, ihrer Arbeitsplatzsicherheit und der Qualität der Bildung spüren", sagte er über Viber und betonte die Bedeutung der Sensibilisierung für menschenwürdige Arbeit durch Bildung.

Während philippinische Talente global wettbewerbsfähig sind, sagte Herr Matula, dass die größere Herausforderung darin besteht, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nicht gezwungen sind, zu migrieren oder prekäre Beschäftigungsverhältnisse einzugehen, um über die Runden zu kommen.