OpenAI busca atraer talento técnico permitiendo a los nuevos empleados acceso inmediato a su participación accionaria en lugar de hacerlos esperar seis meses.
Dentro de la industria tecnológica, los principales investigadores de IA ahora tienen tal influencia que empresas como Meta, xAI, OpenAI y más están ofreciendo compensaciones monetarias e incentivos para atraerlos y retenerlos.
¿Qué están haciendo las empresas tecnológicas sobre la escasez de talento?
Fidji Simo, jefa de aplicaciones de OpenAI, anunció al personal esta semana que está terminando su política que requería que los nuevos empleados trabajaran en la empresa durante al menos seis meses antes de tener acceso a la participación accionaria, después de haber acortado previamente su período de consolidación de doce meses a seis meses en abril.
Según personas familiarizadas con el asunto, la nueva política tiene como objetivo animar a los posibles contratados a asumir riesgos y unirse a la empresa sin temor a ser despedidos antes de acceder a su primer pago de participación accionaria.
xAI de Elon Musk también eliminó su período de consolidación en el verano cuando la empresa tuvo dificultades con el reclutamiento.
La industria de IA está experimentando una demanda sin precedentes de talento técnico, con solo un estimado de 2,000 personas en todo el mundo que poseen la experiencia especializada necesaria para desarrollar modelos de lenguaje de vanguardia. Esta escasez ha creado una guerra de ofertas entre empresas en la industria tecnológica.
OpenAI ya está gastando más en compensación basada en acciones que la mayoría de las empresas tecnológicas, y los documentos financieros enviados a sus inversores muestran que la empresa planea asignar $6 mil millones, casi la mitad de sus ingresos proyectados, este año a premios de participación accionaria.
Los inversores tecnológicos argumentan que estos gastos crecientes reducen los retornos de los accionistas.
En agosto, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, comenzó a reclutar agresivamente empleados de OpenAI. Según el CEO de OpenAI, Sam Altman, Meta ha ofrecido a algunos investigadores bonos de contratación de hasta $100 millones, con paquetes de compensación total que alcanzan los $300 millones durante cuatro años.
En respuesta, OpenAI dio a algunos de sus principales investigadores e ingenieros bonos únicos por valor de millones de dólares.
Meta, Google y Anthropic también han estado reclutando activamente, pero las tasas de retención varían significativamente entre empresas. Anthropic lidera con una tasa de retención del 80% a dos años, Google DeepMind mantiene una tasa de retención del 78%, mientras que OpenAI y Meta mantienen el 67% y 64% respectivamente.
Empresas como Anthropic enfatizan la misión y la cultura del lugar de trabajo en lugar de solo la compensación monetaria como Meta.
¿Por qué es difícil para xAI reclutar talento?
xAI está teniendo dificultades con el reclutamiento debido a varias razones.
Por un lado, la empresa ha experimentado una alta rotación entre los líderes senior en posiciones legales, financieras y de ingeniería. Algunos empleados dijeron que se separaron de la empresa debido a horarios de trabajo agotadores, con un ex ejecutivo legal anunciando su salida de la empresa con un meme publicado en LinkedIn. La imagen mostraba a un hombre en traje paleando carbón.
La estrecha alianza de Elon Musk con figuras políticas como Donald Trump en 2024 y 2025, así como sus declaraciones controvertidas sobre temas sociales, también han disuadido a algunos candidatos. Al menos dos ingenieros citaron públicamente las actividades políticas de Musk como su razón para dejar posiciones en sus empresas.
En julio, el chatbot Grok de la empresa publicó contenido antisemita, y el lanzamiento de Ani, un chatbot animado con atuendos reveladores, repelió a algunos posibles contratados mientras atraía a otros.
A pesar de estos desafíos, xAI ha recaudado más de $12 mil millones en financiamiento y recientemente adquirió X en un acuerdo totalmente en acciones. La tasa de aceptación de la empresa también ha mejorado desde que acortó su período de consolidación.
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Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
