MTN Nigeria double presque le nombre d'employés gagnant ₦2,4 millions par mois en 2025

MTN Nigeria a presque doublé le nombre d'employés gagnant au moins ₦2,4 millions ($1 772,57) par mois en 2025, soulignant une stratégie de rémunération agressive façonnée par l'inflation, la fuite des talents et un rebond des revenus du secteur.

Selon son rapport financier annuel publié jeudi, le nombre d'employés dans la tranche salariale la plus élevée est passé à 659 en 2025, soit une augmentation de 97,3 % par rapport à l'année précédente. Ces employés gagnaient au moins ₦29,5 millions par an, soit environ ₦2,4 millions par mois.

Cette expansion s'est produite malgré une croissance modeste de l'effectif global, le nombre total d'employés passant de 1 912 en 2024 à 2 001.

Cette forte hausse signale un changement délibéré dans la structure de rémunération. Plutôt que d'élargir considérablement son effectif, MTN concentre ses ressources sur des postes à forte valeur ajoutée et spécialisés dans les opérations réseau, les services numériques, les plateformes pilotées par l'IA, le cloud computing et l'expérience client. 

Cette stratégie reflète une bataille intensifiée pour les talents techniques et managériaux rares, alors que les opérateurs de télécommunications sont en concurrence non seulement entre eux, mais aussi avec les fintechs et les employeurs étrangers.

Les dernières divulgations de l'entreprise montrent que la croissance au sommet s'est accompagnée d'une contraction de certaines tranches salariales intermédiaires. 

En 2025, le nombre d'employés gagnant entre ₦14,5 millions ($10 709) et ₦17,5 millions ($12 925) par an a fortement chuté de 70 %, passant de 421 en 2024 à 126.

De même, le personnel gagnant entre ₦19,5 millions ($14 402) et ₦24,5 millions ($18 095) par an a diminué de près de 50 %, passant de 448 l'année précédente à 293.

Cette redistribution suggère une restructuration de la pyramide salariale de MTN par le biais de promotions, d'augmentations de salaire et de reclassifications de postes qui ont fait passer davantage d'employés dans la tranche de rémunération supérieure.

MTN s'est longtemps positionné comme l'un des employeurs les mieux rémunérés du Nigeria. En 2024, plus de 84 % de son personnel gagnait au moins ₦1 million par mois, avec une rémunération d'entrée de gamme nettement supérieure à la moyenne nationale. L'entreprise affirme avoir également intégré des outils de rétention tels qu'un Plan d'actionnariat salarié (ESOP) et des incitations améliorées basées sur la performance.

Plusieurs facteurs structurels stimulent la hausse des salaires dans les télécommunications. Le taux d'inflation du Nigeria, qui a culminé au-dessus de 30 % fin 2024 et est resté en territoire à deux chiffres tout au long de 2025, a considérablement érodé le pouvoir d'achat, incitant les grandes entreprises à introduire des allocations d'inflation et des révisions salariales générales, dépassant dans certains cas 50 %, pour stabiliser leur effectif. 

Parallèlement, le phénomène « Japa » – la migration de professionnels qualifiés à l'étranger à la recherche d'opportunités mieux rémunérées – continue de drainer les talents de l'écosystème technologique du Nigeria. Cela a intensifié une guerre des talents pour les ingénieurs et développeurs qualifiés en 5G, intelligence artificielle, cybersécurité et cloud computing. 

Un rapport de 2024 du Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group et du partenaire local The African Talent Company (TATC) a révélé que 64 % des professionnels nigérians recherchent activement un emploi à l'étranger, contre une moyenne mondiale de 23 %.

Les entreprises de télécommunications s'appuient de plus en plus sur des packages de rémunération compétitifs, des plans d'actionnariat et des parcours professionnels clairement définis pour retenir les talents et prévenir l'attrition vers les employeurs étrangers ou les fintechs en forte croissance. 

Cette attention portée à la rémunération a été renforcée par l'amélioration des fondamentaux du secteur. Après avoir enregistré des pertes en 2024 en raison d'une forte dévaluation des devises, les opérateurs ont obtenu l'approbation réglementaire pour une augmentation tarifaire de 50 % début 2025, stimulant les revenus de services et la rentabilité globale.

Les résultats 2025 de MTN Nigeria reflètent cette reprise, avec des revenus de services en hausse de 55,1 % en glissement annuel à ₦5,2 billions ($3,84 milliards) et un chiffre d'affaires total en hausse de 54,9 % par rapport à ₦3,36 billions ($2,48 milliards).

La croissance a été stimulée par de solides performances dans les domaines des données, de la voix, des fintechs et des services numériques, créant la capacité financière nécessaire pour soutenir des masses salariales plus élevées et récompenser les meilleurs performeurs.