Les Philippines passent à la 75e place dans l'indice de compétitivité des talents

Par Chloe Mari A. Hufana, Reporter

LES PHILIPPINES ont gagné neuf places dans un classement annuel de la capacité des pays à attirer et retenir les talents, selon un rapport de l'école de commerce Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) et de l'Institut Portulans.

Dans l'Indice de Compétitivité des Talents Mondiaux (GTCI) 2025, les Philippines se sont classées 75^e sur 135 économies, une amélioration par rapport à la 84^e place en 2023. Le pays a obtenu un score global de 42,39 sur 100 possibles.

C'est le meilleur classement du pays depuis 2021, lorsqu'il occupait la 70^e place.

L'indice examine comment les pays et les villes développent, attirent et retiennent les talents.

"Ces développements soulignent les efforts continus des Philippines pour renforcer les capacités managériales, améliorer l'adaptabilité de la main-d'œuvre et favoriser un paysage de talents axé sur l'innovation et connecté numériquement", indique le rapport.

Les Philippines se sont classées huitièmes parmi leurs pairs dans la région de l'Asie de l'Est et du Sud-Est.

Singapour s'est classé premier au classement général avec un score de 73,29, suivi du Japon (28^e), de la Corée du Sud (31^e), du Brunei (43^e), de la Malaisie (46^e), de la Chine (53^e) et de la Mongolie (65^e).

Les Philippines étaient également le meilleur performeur parmi les économies à revenu intermédiaire inférieur, dépassant des pairs régionaux comme le Vietnam (76^e), la Thaïlande (77^e) et l'Indonésie (80^e).

"Parmi les économies à revenu intermédiaire inférieur, le Liban, les Philippines et l'Inde se distinguent par leur accent croissant sur les compétences transférables et orientées vers l'avenir", indique le rapport.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES
De plus, les Philippines étaient étonnamment la seule économie à revenu intermédiaire inférieur dans le top 10 des compétences relationnelles, dominé par des économies à revenu élevé menées par le Danemark, l'Islande et la Suisse.

Le rapport souligne que "les capacités centrées sur l'humain — telles que la communication, le travail d'équipe et l'adaptabilité — sont des moteurs de plus en plus vitaux de la compétitivité des talents dans tous les groupes de revenus."

Les Philippines se sont classées 50^e dans le pilier "Croissance", soutenues par de solides résultats en apprentissage tout au long de la vie (27^e), développement des employés (27^e) et engagement numérique élevé, y compris l'utilisation des réseaux sociaux virtuels parmi les professionnels classée 20^e.

La compétitivité du marché s'est également améliorée, les Philippines se plaçant 35^e en termes d'étendue de la domination du marché et 54^e en durabilité.

Le marché du travail philippin continue de montrer de solides pratiques de gestion du secteur privé — 12^e en gestion professionnelle, 19^e en développement de clusters et 22^e en facilité de trouver des employés qualifiés.

"Les économies qui alignent l'éducation, le travail et les systèmes d'innovation vers le développement adaptatif des talents peuvent atteindre des performances élevées même avec des niveaux de revenus modestes", a déclaré Paul Evans, professeur émérite de comportement organisationnel à l'INSEAD et co-éditeur du rapport.

Rafael Escalona Reynoso, directeur général de l'Institut Portulans, a déclaré que les compétences les plus cruciales aujourd'hui sont adaptatives : "la capacité à collaborer, à penser à travers les disciplines, à innover sous pression et à naviguer dans des environnements rapides et axés sur la technologie."

"Ce sont ces compétences qui définissent de plus en plus la compétitivité d'un pays — et le GTCI capture maintenant cette réalité plus clairement que jamais", a-t-il ajouté.

Cependant, le rapport a noté des faiblesses persistantes dans la capacité des Philippines à attirer des talents étrangers. Les Philippines se sont classées 88e dans le pilier "Attirer", plombées par de faibles métriques d'ouverture externe comme le stock de migrants (135^e).

Les indicateurs de gouvernance et de réglementation ont également tiré vers le bas les scores dans le pilier "Permettre", où les Philippines se sont placées 77^e, reflétant des lacunes dans l'état de droit, le contrôle de la corruption et la stabilité politique.

Malgré ces défis, les résultats du GTCI suggèrent que les Philippines développent les bonnes capacités pour soutenir des industries à plus forte valeur ajoutée.

Le pays a obtenu un score supérieur à la moyenne de son groupe de revenus en performance globale GTCI — 42,39 contre 33,64 — et a démontré une forte mobilité ascendante par rapport à ses pairs.

Ces résultats surviennent alors que l'administration Marcos pousse des réformes dans l'éducation, la formation professionnelle et la numérisation pour renforcer la main-d'œuvre et attirer les investissements.

L'accent mis par le rapport sur l'adaptabilité et l'apprentissage tout au long de la vie s'aligne sur les efforts visant à requalifier les travailleurs philippins pour les secteurs à forte intensité d'intelligence artificielle et de technologie.

Singapour, la Suisse, le Danemark, la Finlande et la Suède ont mené l'indice en tant que meilleurs performeurs. Les cinq pays les moins bien classés étaient tous en Afrique — Burkina Faso, Madagascar, Mozambique, République démocratique du Congo et Tchad.

Concernant le faible score des Philippines dans l'attraction de talents étrangers, Benjamin B. Velasco, professeur assistant à l'École des relations de travail et industrielles de l'Université des Philippines Diliman, a déclaré que la migration de main-d'œuvre continue de priver les Philippines de travailleurs qualifiés, même si la forte maîtrise de l'anglais du pays contribue à sa montée en compétitivité mondiale des talents.

"C'est une bonne chose que les Philippines progressent en compétitivité des talents. Malgré des déficits évidents dans l'éducation de base, notre maîtrise de l'anglais stimule la compétitivité des talents compte tenu de la réalité des chaînes d'approvisionnement mondiales dans les services", a-t-il déclaré via Facebook Messenger.

Pour maintenir et étendre ce progrès, il a déclaré que le gouvernement doit combler les lacunes de l'éducation de base, augmenter significativement les dépenses d'enseignement supérieur à 6% du produit intérieur brut et rationaliser la formation professionnelle-technique.

Il a également exhorté à la pleine mise en œuvre de la Loi sur l'éducation au travail pour intégrer les droits des travailleurs et l'orientation professionnelle dans l'enseignement supérieur et les programmes techniques-professionnels.

Jose Sonny G. Matula, président de la Fédération des travailleurs libres, a déclaré que la montée des Philippines dans l'indice est un point positif au milieu des préoccupations concernant la corruption et les projets d'infrastructure de qualité inférieure.

L'amélioration a montré la force du pays dans le développement de l'apprentissage tout au long de la vie, des compétences numériques et de la gestion professionnelle, a-t-il ajouté.

"C'est aussi un rappel au gouvernement et aux entreprises : les classements ne suffisent pas — les gens doivent le ressentir dans leurs salaires, leur sécurité d'emploi et la qualité de l'éducation", a-t-il déclaré via Viber, notant l'importance de sensibiliser au travail décent par l'éducation.

Bien que le talent philippin soit mondialement compétitif, M. Matula a déclaré que le plus grand défi est de s'assurer que les travailleurs ne sont pas contraints de migrer ou d'endurer un emploi précaire pour joindre les deux bouts.