Open Campus nawiązuje współpracę z Le & Associates oraz SKALE w celu uruchomienia inicjatywy dopasowywania ofert pracy opartej na poświadczeniach w Wietnamie

Open Campus, zdecentralizowana organizacja autonomiczna (DAO) kierowana przez społeczność, skupiająca się na rozwoju warstwy finansowej opartej na blockchain dla edukacji, ogłosiła podpisanie Memorandum of Understanding (MoU) z Le & Associates i SKALE w celu wsparcia planowanego uruchomienia inicjatywy dopasowywania kandydatów do ofert pracy opartej na poświadczeniach w Wietnamie.

Partnerstwo zintegruje ekosystem edukacyjny Open Campus oraz infrastrukturę weryfikacji poświadczeń z wiedzą specjalistyczną Le & Associates w zakresie rekrutacji oraz cyfrową platformą rekrutacyjną SKALE. Inicjatywa ma na celu umożliwienie kandydatom bezpośredniego udostępniania zweryfikowanych osiągnięć pracodawcom oraz umożliwienie firmom oceny aplikantów na podstawie zwalidowanych umiejętności, zamiast polegania wyłącznie na samoopisowych CV. Dodatkowe informacje dotyczące wdrożenia inicjatywy mają zostać opublikowane w nadchodzących miesiącach.

Faza pilotażowa skupi się na uczniach szkół średnich i studentach uczelni wchodzących na rynek pracy i oceni, w jaki sposób zaufane, przenośne poświadczenia mogą poprawić dopasowanie między zweryfikowanymi umiejętnościami kandydatów a wymaganiami pracodawców.

Weryfikowalne poświadczenia i platforma rekrutacyjna oparta na AI w celu poprawy dopasowania umiejętności i efektywności zatrudniania 

Szybko ewoluujący rynek pracy w Wietnamie często stwarza wyzwania zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców w zakresie skutecznego sygnalizowania i dopasowywania umiejętności. Pham Thi My Le, założycielka i przewodnicząca Le & Associates, zauważyła, że weryfikowalne poświadczenia mogą pomóc w rozwiązaniu tych wyzwań, dostarczając pracodawcom bardziej wiarygodnych informacji i umożliwiając kandydatom przedstawienie swoich osiągnięć z większą jasnością.

W pisemnym oświadczeniu Truong Binh Nguyen, CEO SKALE, podkreślił rolę cyfrowej platformy rekrutacyjnej firmy w tej inicjatywie, zaznaczając, że dopasowywanie oparte na AI i inteligentne przesiewanie mogą pomóc w przyspieszeniu cykli rekrutacyjnych, poprawie jakości talentów oraz stworzeniu bardziej przejrzystego i skalowalnego połączenia między przedsiębiorstwami a instytucjami edukacyjnymi.

Ścieżki edukacyjne, umiejętnościowe i zatrudnienia w Wietnamie ulegają zmianom, a współpraca z Le & Associates i SKALE stanowi okazję do zademonstrowania, w jaki sposób weryfikowalne poświadczenia mogą być stosowane w praktycznych procesach rekrutacyjnych. Podejście to umożliwia uczącym się prezentowanie swoich osiągnięć, jednocześnie pomagając pracodawcom oceniać kandydatów przy użyciu bardziej wiarygodnych wskaźników umiejętności i możliwości.

Oczekuje się, że spostrzeżenia uzyskane z programu pilotażowego będą kierować przyszłym rozwojem rozwiązań rekrutacyjnych opartych na poświadczeniach oraz wspierać szerszą adopcję Open Campus ID i weryfikowalnych poświadczeń w całym ekosystemie talentów Wietnamu.

Post Open Campus nawiązuje współpracę z Le & Associates i SKALE w celu uruchomienia inicjatywy dopasowywania kandydatów do ofert pracy opartej na poświadczeniach w Wietnamie ukazał się najpierw na Metaverse Post.