Amazon.com, Inc. (AMZN) Акции: Увольнения и судебный иск привлекают внимание к корпоративной культуре

TLDR

• Акции Amazon (AMZN) торговались по цене 238,67 $, снизившись на 2,26% к началу четверга днем.
• Компания уволила 660 сотрудников в девяти офисах Нью-Йорка, вступившее в силу 8 ноября 2025 года.
• Генеральный директор Энди Ясси заявил, что сокращения обусловлены "культурой" компании, а не ИИ или финансовым давлением.
• Новый иск обвиняет Amazon в наказании сотрудников с инвалидностью за запросы о создании специальных условий.
• Amazon отрицает правонарушения, заявляя, что приоритетом является благополучие и безопасность сотрудников.

Акции Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) упали на 2,26% до 238,67 $ после того, как компания начала очередной раунд увольнений в Нью-Йорке, затронувший 660 корпоративных сотрудников в девяти офисах.

Amazon.com, Inc., AMZN

Согласно уведомлению о корректировке и переподготовке работников (WARN), увольнения вступили в силу 8 ноября 2025 года, затронув офисы по всему Манхэттену, включая 7-ю авеню, 10-ю авеню и 34-ю улицу.

Компания описала этот шаг как часть реструктуризации, направленной на оптимизацию операций и соответствие меняющимся бизнес-приоритетам. Представитель компании сообщил USA Today, что сокращения направлены на повышение эффективности и согласование команд с долгосрочными целями. Конкретные затронутые отделы не были раскрыты, хотя отраслевые наблюдатели предполагают, что сокращения коснулись корпоративных должностей.

Генеральный директор Энди Ясси разъясняет мотивацию сокращений

Во время последнего отчета о доходах компании генеральный директор Энди Ясси прокомментировал спекуляции вокруг продолжающихся сокращений рабочих мест в Amazon. Ясси подчеркнул, что увольнения не были мотивированы финансово и не связаны с искусственным интеллектом, а скорее проистекали из культурной эволюции компании.

"Это не финансово обусловлено, и даже не управляемый ИИ процесс," сказал Ясси. "На самом деле, это культура." Он добавил, что быстрый рост Amazon привел к появлению избыточных уровней и сложности, ослабляя ответственность среди команд. Этот шаг, как он объяснил, является частью восстановления ответственности и поддержания гибкости внутри организации.

Иск утверждает о "карательном" обращении с работниками-инвалидами

В отдельном развитии событий, против Amazon был подан коллективный иск, утверждающий о дискриминационном обращении с сотрудниками-инвалидами. Жалоба, поданная в федеральный суд на Манхэттене, утверждает, что компания применяет "карательную систему контроля отсутствия", которая наказывает работников за неоплачиваемый отпуск, даже когда это защищено законом.

Ведущий истец Кайла Листер, сотрудница склада недалеко от Сиракуз, сказала, что страдает от синдрома Элерса-Данлоса и неоднократно была отправлена в неоплачиваемый отпуск в ожидании таких приспособлений, как стул и сокращение обязанностей по подъему. В иске утверждается, что руководители запугивали ее и других сотрудников электронными письмами, требующими обоснования отсутствия под угрозой увольнения.

Ответ Amazon на обвинения

Представитель Amazon Келли Нантел опровергла эти утверждения, заявив, что "обеспечение здоровья и благополучия наших сотрудников является нашим главным приоритетом". Она утверждала, что компания обеспечивает "безопасную и поддерживающую среду" и соблюдает все законы о инвалидности и трудоустройстве.

Этот случай следует за недавним иском от генерального прокурора Нью-Джерси, который обвинил Amazon в отказе в запросах на создание специальных условий для беременных и сотрудников с инвалидностью, обвинения, которые Amazon также отрицает, отмечая, что одобряет более 99% запросов, связанных с беременностью.

Перспективы

Два события, сокращение рабочих мест и юридический контроль, подчеркивают текущие проблемы в корпоративной структуре Amazon и трудовых отношениях. Поскольку компания балансирует между операционной эффективностью и благополучием сотрудников, настроение инвесторов остается осторожным.

Пост Amazon.com, Inc. (AMZN) Stock: Layoffs and Lawsuit Put Spotlight on Company Culture впервые появился на CoinCentral.